昆山勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包制度是從國(guó)外引進(jìn)的一種第三方勞動(dòng)關(guān)系，央企和國(guó)企還有事業(yè)單位都在使用這種工作人員，就是勞務(wù)公司出外承包其他企業(yè)的工程或者某個(gè)崗位所派出的工作人員，承包的工作也可能是長(zhǎng)期的也可能是臨時(shí)的某個(gè)工作崗位，現(xiàn)在企業(yè)改革，都采用這種招工形式，用人時(shí)就找勞務(wù)派遣公司，不用人時(shí)就辭職，實(shí)際就是勞務(wù)市場(chǎng)，不過(guò)勞務(wù)派遣工是有人組織起來(lái)統(tǒng)一工作管理，出現(xiàn)傷害有勞務(wù)公司承擔(dān)，勞務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)事故追究起來(lái)那就非常的麻煩

我們今天一起來(lái)看一下關(guān)于昆山勞務(wù)派遣的那些事，勞務(wù)派遣是生活中很常見(jiàn)的一種崗位，但是很多人都有這樣的疑惑，到底什么是勞務(wù)派遣工呢？究竟有什么樣的意思呢？

企業(yè)使用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工作人員，節(jié)省了大量的經(jīng)濟(jì)開(kāi)支，即使有安全事故也有外包公司去承擔(dān)，企業(yè)基本不上報(bào)，這樣也減少了企業(yè)的一些防護(hù)支出，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因?yàn)楣鹿始八劳鍪艿缴霞?jí)的任何處罰“不上報(bào)”的結(jié)果，但是它也逐漸淪為一種企業(yè)淘汰員工的手段和工具，受?chē)?guó)家法律制約，對(duì)于正式工人的處理，用人單位存在很大掣肘，而借用勞務(wù)派遣合同就會(huì)解決這個(gè)問(wèn)題，合同到期，員工已經(jīng)年老體衰，沒(méi)有太多利用價(jià)值時(shí)，直接不跟你續(xù)簽合同

然后，勞務(wù)派遣工在現(xiàn)在的法律上是合法的，但是在實(shí)際工作中卻差強(qiáng)人意，大量的勞動(dòng)糾紛也來(lái)自這種制度，在實(shí)際操作中違反勞動(dòng)法、安全法、職業(yè)危害頻頻發(fā)生，同崗不同酬，勞動(dòng)工資及待遇差，勞動(dòng)條件惡劣，甚至很多單位都沒(méi)有交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，至使一些高危行業(yè)都在使用這種工作人員